企業は、採用選考時には自社で活躍する人材をより効率的に採用することが求められており、
入社後には人材を定着させ、早期に戦力化することが求められています。
その一方で、中途採用の面接や職場での定着・戦力化についてはノウハウが十分ではないのが　現状です。
そこで、自社で活躍する人材の採用選考時の見極めと、入社後の定着・早期戦力化を支援するツールとして「適性検査」の活用が広まっています。