入社後のイメージ・期待と入社後のギャップを埋める代表的な対策として、下記が挙げられます。
●入社前：　入社後の情報を、「より多く」「より具体的」に応募者に情報提供。
　※応募者が企業選びの際に重視している項目
　※自社で過去に離職してしまう人の理由となっている項目
●入社後：　配置・マネジメント・教育など、応募者が活躍しやすい環境づくり。